【策略重點發展人才】

我們為協助組織在營運、擴張的過程中，人才能獲得適當的學習發展資源，透過「關鍵人才的梯隊盤點」維持企業競爭力，創造永續企業。

【持續學習發展】

我們對於人才發展投入高度支持與承諾，且高階主管定期檢視關鍵人才發展。除了完善的實體與數位教育訓練體制外，更提供外訓補助協助同仁提升技能，也能在工作崗位上發揮得更如魚得水。

【內部轉調機會與職涯規劃】

我們鼓勵人才的內部轉調歷練，協助員工累積跨領域經驗，開發職涯潛能。