員工除享有法定之各項保險（勞保、健保、勞退）外，公司於福利措施另有員工團體保險、年度健康檢查、員工旅遊(國內、外)、多元化社團活動、端午中秋節金、部門及慶生活動、子女教育補助、婚喪生育補助、急難救助、員工優惠購(租)車貸款、在職進修補助及優於法令之特休假、退休制度等，照顧員工多面向的需求。

因應環境各種變化並體查員工需求，不定期執行額外補助或措施，例：振興消費金、防疫獎勵、防疫津貼等。

【退休制度與實施情形】

本公司設有「勞工退休準備金監督委員會」並訂定「員工退休辦法」，員工除符合法定退休條件可申請退休外，另符合下列情形 (優於法定條件) 得經公司同意後辦理退休。
一、工作十五年以上年滿五十歲者。
二、年齡與工作年資合計數超過（含）五十五以上者。
三、工作十年以上年滿五十歲，因身體狀況欠佳，可出具公立醫院證明，證明不再適任現職者。

退休金制度	舊制	新制
適用法源	勞動基準法	勞工退休金條例(94年7月1日起適用)
提撥狀況	按員工每月薪總額2%提撥退休金存入台灣銀行中央信託專戶(註1)	依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶
提撥金額	勞工退休準備金累積金額新台幣17,962仟元(註2)	2023年度提撥新台幣22,440仟元

註：
1.每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額，若該餘額不足給付次一年度內預估符合退休條件之勞工所計算之退休金額者，於次年三月底前一次提撥。
2.截至2023年12月31日之數值。
3.海外孫公司亦遵循當地相關社會保險規定辦理。