【人權政策】
為善盡企業社會責任，落實人權保障，本公司支持並遵循【聯合國世界人權宣言】、【國際勞工公約】等國際公認之人權標準，並已在台灣通過且施行之人權公約【公民與政治權利國際公約】、【經濟社會文化權利國際公約】、【消除對婦女一切形式歧視公約】及【身心障礙者權利公約】等，制定並執行本公司人權政策。
本公司杜絕任何侵犯、歧視及違反人權的行為，保障員工合法權利，並能獲得合理、平等與有尊嚴的對待，消弭不當利益情事發生。
【職場平權】
- 嚴格禁用童工。
- 雇用、晉升、訓練、資源分配或離退等各方式，均不因種族、地域、民族、社會階層、性別、性取向、年齡、宗教、懷孕、婚姻狀況、政治立場、容貌等影響，工作機會均等，無差別待遇。
- 杜絕任何形式之歧視行為，依不同工作形態晉用身心障礙人士，適才適所。
- 男女員工皆可申請育嬰留職停薪，並保障其復職權利。
- 召開勞資會議，設立員工溝通信箱，提供多元且順暢的溝通或申訴管道。
- 依據「性別工作平等法」及「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲處辦法」，提供員工免於歧視、脅迫與性騷擾之工作及服務環境；並訂定「道德行為準則」、「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，以資公司內、外利害關係人遵循。
- 設置哺(集)乳室，提供需要同仁隱密、安全性之哺(集)乳環境，推動職場母性健康保護計畫。
- 依據「勞動基準法」等相關勞動法規訂定工作規則及人事管理辦法，並依相關規定進行人員甄、選、育、用、留等人力資源相關作業，確保員工各項勞動權利；對於海外各地子公司亦同樣遵守當地勞動法令規範，訂定合理勞動條件。
- 禁止強迫勞動、超時工作，鼓勵並維持員工身心健康、工作與生活平衡。
- 依法辦理員工勞工保險、勞工職業災害保險、全民健康保險及退休金事宜。
【身心障礙任用】
2023年進用身心障礙員工狀況
| 年月 |
全時員工人數 |
進用身心障礙人數 |
佔比 |
| 2022/01-03 |
295 |
2 |
1% |
| 2022/04-10 |
332 |
3 |
1% |
| 2022/11-12 |
414 |
4 |
1% |
| 2023/01-02 |
411 |
5 |
1.2% |
| 2023/03-06 |
455 |
4 |
0.9% |
| 2023/07-12 |
497 |
5 |
1% |
註：依身心障礙者權益保障法第38條第2項，身心障礙人數不得低於員工總人數1%，未足額晉用3-6月份已繳納差額補助費。