為落實企業社會責任，建構永續營運環境，日盛台駿於112年4月設立永續發展委員會，負責推動永續發展業務。委員會由董事長擔任主任委員，總經理擔任副主任委員，並由董事長指定相關高階主管擔任委員，另依據業務設立執行小組，由董事長指定相關部級主管擔任組長，永續溝通部負責執行秘書工作。

    永續發展委員會的6個小組權責單位與職掌說明如下

       日盛台駿規劃每年定期召開永續發展委員會2次以上，定期檢討、籌劃發展方向與計畫，並呈報董事會當年度計畫與執行成果，以利董事會督導永續發展情形。於2023年起每年分別於上下半年各舉行1次會議。上半年會議重點為說明最新ESG趨勢與規章，報告該年度ESG計畫、ESG報告書專案進度與重大議題；下半年會議重點為報告該年度ESG執行成果及討論委員會6個小組明年度提案。2024年已於4月和9月召開委員會議，並於12月向董事會報告2024年永續發展執行情形。

       另外，日盛台駿由營業與行政等相關單位派員組成ESG報告書編製小組，陸續召開會議及工作坊，分享永續最新趨勢、報告書編製方法。於2023年第三季發布2022年版日盛台駿永續報告書，依據國際通用之報告書編製準則-GRI準則編製—這是日盛台駿第一本永續報告書。2024年已依照上市公司申報期限，於第三季發布經過確信之中英文版永續報告書。

       日盛台駿也在2023年12月設置永續溝通部，作為永續專職單位，統籌公司永續發展事務。日盛台駿董事會2023年4月通過永續發展實務守則，作為公司推動永續的指導方針。

日盛台駿國際租賃股份有限公司永續發展委員會組織架構