日盛台駿第二十二屆董事會成員共十一席，董事（含獨立董事）之選舉係依循「董事選任程序」，董事應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養，包含：營運判斷能力、會計及財務分析能力、經營管理能力、危機處理能力、產業知識、國際市場觀、領導能力、決策能力。
為提倡性別平權意識，本屆董事會於2023年改選時係以至少一席女性董事為目標並予以達成，並於「公司治理實務守則」中訂定女性董事席次目標為全體董事席次三分之一以上（33%），未來將持續落實政策，每次屆期改選時評估及檢視董事候選人之結構及組成，致力達成性別多元化目標。
本屆董事會成員中四席為獨立董事（36%），兩席女性董事（18%）。年齡分布則為一位50歲以下（9%）、四位51~60歲（36%）、四位61~70歲（36%）、兩位71~80歲（18%）。
董事會成員具備不同專業背景或工作領域，包含商務、法務、會計等，藉以充分發揮董事會監督及指導管理階層之功能，建立良好公司治理制度，董事性別、年齡、經歷與專業能力如下表：
| 姓名 |
性別 |
年齡 |
經歷 |
專業能力 |
經營
管理 |
財務
會計 |
產業
經歷 |
專業
知識 |
財務
會計 |
領導決策
能力 |
經營
管理 |
| 簡志明 |
男 |
61~70 |
✓ |
✓ |
✓ |
✓ |
✓ |
✓ |
✓ |
| 朱志威 |
男 |
41~50 |
✓ |
✓ |
✓ |
✓ |
✓ |
✓ |
✓ |
| 許玉樹 |
男 |
61~70 |
✓ |
✓ |
✓ |
✓ |
✓ |
✓ |
✓ |
| 林慎之 |
男 |
61~70 |
✓ |
|
✓ |
✓ |
|
✓ |
✓ |
| 林修如 |
女 |
51~60 |
✓ |
✓ |
✓ |
✓ |
✓ |
✓ |
✓ |
| 賴豊仁 |
男 |
51~60 |
✓ |
|
✓ |
✓ |
|
✓ |
✓ |
| 田富彰 |
男 |
51~60 |
✓ |
✓ |
✓ |
✓ |
✓ |
✓ |
✓ |
| 詹火生 |
男 |
71~80 |
✓ |
|
✓ |
✓ |
|
✓ |
✓ |
| 龔俊吉 |
男 |
61~70 |
✓ |
✓ |
✓ |
✓ |
✓ |
✓ |
✓ |
| 謝明瑞 |
男 |
71~80 |
✓ |
|
✓ |
✓ |
|
✓ |
✓ |
| 劉慧君 |
女 |
51~60 |
✓ |
|
|
✓ |
|
✓ |
✓ |
2024年至2025年第一季董事進修情形
| 姓名 |
進修日期 |
課程名稱 |
開課單位 |
時數 |
| 簡志明 |
2024/3/13 |
公司治理與永續發展 |
社團法人中華公司治理協會 |
1 |
| 2024/4/9 |
循環經濟效益與永續金融商機 |
社團法人中華公司治理協會 |
2 |
| 2024/5/2 |
數位韌性下的企業資安態勢 |
社團法人中華公司治理協會 |
1 |
| 2024/9/5 |
公司治理下的董監事責任說明與案例介紹 |
社團法人中華公司治理協會 |
3 |
| 2024/9/5 |
誠信經營守則及如何避免誤踩董監責任紅線 |
社團法人中華公司治理協會 |
3 |
| 2024/10/2 |
防制洗錢及打擊資恐 |
社團法人中華財經發展協會 |
2 |
| 2024/11/12 |
公平待客、友善金融與誠信經營 |
社團法人中華財經發展協會 |
2 |
| 2025/2/13 |
最新人工智慧之發展趨勢與風險管理架構之實務探討 |
社團法人中華公司治理協會 |
2 |
| 朱志威 |
2024/9/5 |
公司治理下的董監事責任說明與案例介紹 |
社團法人中華公司治理協會 |
3 |
| 2024/9/5 |
誠信經營守則及如何避免誤踩董監責任紅線 |
社團法人中華公司治理協會 |
3 |
| 許玉樹 |
2024/9/5 |
公司治理下的董監事責任說明與案例介紹 |
社團法人中華公司治理協會 |
3 |
| 2024/9/5 |
誠信經營守則及如何避免誤踩董監責任紅線 |
社團法人中華公司治理協會 |
3 |
| 2024/9/19 |
「公司財務決策」：行為觀點 |
社團法人中華財經發展協會 |
3 |
| 2024/10/23 |
董事會如何確保企業永續經營-從人才之發掘與培養談起 |
社團法人中華財經發展協會 |
3 |
| 林慎之 |
2024/8/27 |
從永續治理角度談誠信經營與反貪腐 |
社團法人中華公司治理協會 |
3 |
| 2024/9/3 |
企業創新成長全面啟動 |
社團法人中華公司治理協會 |
3 |
| 2024/9/5 |
公司治理下的董監事責任說明與案例介紹 |
社團法人中華公司治理協會 |
3 |
| 2024/9/5 |
誠信經營守則及如何避免誤踩董監責任紅線 |
社團法人中華公司治理協會 |
3 |
| 林修如 |
2024/3/1 |
敵意併購攻防與企業併購的董監責任 |
社團法人中華民國工商協進會 |
3 |
| 2024/9/5 |
公司治理下的董監事責任說明與案例介紹 |
社團法人中華公司治理協會 |
3 |
| 2024/9/5 |
誠信經營守則及如何避免誤踩董監責任紅線 |
社團法人中華公司治理協會 |
3 |
| 2024/9/6 |
集團企業重組的策略思考 |
社團法人中華公司治理協會 |
3 |
| 2025/3/7 |
企業併購實務及衍生相關勞動議題 |
社團法人中華民國工商協進會 |
3 |
| 張倫瑋 |
2024/9/5 |
公司治理下的董監事責任說明與案例介紹 |
社團法人中華公司治理協會 |
3 |
| 2024/9/5 |
誠信經營守則及如何避免誤踩董監責任紅線 |
社團法人中華公司治理協會 |
3 |
| 2024/11/12 |
公司治理講堂-企業併購與法令風險 |
財團法人台灣金融研訓院 |
3 |
| 2024/12/17 |
高階經理人薪酬與ESG績效制度設計 |
社團法人中華公司治理協會 |
3 |
| 陳信价 |
2024/8/9 |
綠電、憑證與永續發展─企業淨零之路 |
社團法人中華公司治理協會 |
3 |
| 2024/8/22 |
地緣經濟風險與綠色轉型 |
社團法人中華財經發展協會 |
3 |
| 2024/9/5 |
公司治理下的董監事責任說明與案例介紹 |
社團法人中華公司治理協會 |
3 |
| 2024/9/5 |
誠信經營守則及如何避免誤踩董監責任紅線 |
社團法人中華公司治理協會 |
3 |
| 詹火生 |
2024/3/19 |
2024年董事會股東會應注意事項暨常見問題探討 |
社團法人中華獨立董事協會 |
3 |
| 2024/5/3 |
2024世界經濟趨勢、風險指標及因應策略 |
社團法人中華民國工商協進會 |
3 |
| 2024/8/2 |
從ChatGPT看生成式AI的應用與挑戰 |
社團法人中華獨立董事協會 |
3 |
| 2024/9/5 |
公司治理下的董監事責任說明與案例介紹 |
社團法人中華公司治理協會 |
3 |
| 2024/9/5 |
誠信經營守則及如何避免誤踩董監責任紅線 |
社團法人中華公司治理協會 |
3 |
| 龔俊吉 |
2024/3/20 |
5G行塑企業數位轉型與競爭新風貌 |
社團法人中華公司治理協會 |
3 |
| 2024/6/11 |
內部人股權交易之規範、限制及風險解析 |
社團法人中華公司治理協會 |
3 |
| 2024/8/5 |
公司治理與證券法規 |
社團法人中華公司治理協會 |
3 |
| 2024/8/8 |
ESG下的董事會治理 |
社團法人中華公司治理協會 |
3 |
| 2024/11/7 |
永續經營的人才發展 |
社團法人中華公司治理協會 |
3 |
| 謝明瑞 |
2024/3/19 |
2024年董事會股東會應注意事項暨常見問題探討 |
社團法人中華民國工商協進會 |
3 |
| 2024/3/27 |
企業如何善用AI最新應用趨勢進行創新轉型 |
社團法人中華民國工商協進會 |
3 |
| 2024/9/5 |
公司治理下的董監事責任說明與案例介紹 |
社團法人中華公司治理協會 |
3 |
| 2024/9/5 |
誠信經營守則及如何避免誤踩董監責任紅線 |
社團法人中華公司治理協會 |
3 |
| 劉慧君 |
2024/3/1 |
敵意併購攻防與企業併購的董監責任 |
社團法人中華民國工商協進會 |
3 |
| 2024/3/15 |
2024年董事會股東會應注意事項暨常見問題探討 |
社團法人中華民國工商協進會 |
3 |
| 2024/9/5 |
公司治理下的董監事責任說明與案例介紹 |
社團法人中華公司治理協會 |
3 |
| 2024/9/5 |
誠信經營守則及如何避免誤踩董監責任紅線 |
社團法人中華公司治理協會 |
3 |